2025年2月24日下午，公司第一届董事会薪酬与考核委员会召开2025年第一次会议，会议由薪酬与考核委员会主任陈军强主持，委员邵岗、刘金参会，西北院人力资源部、战略发展部，公司董事会秘书、董事会办公室、人力资源部、财务资金部相关人员列席。

会议听取了公司超额利润分享方案汇报，以深化国企改革、推动公司高质量发展为出发点，围绕利润目标的设定、激励对象的范围、方案的激励效果等核心内容展开深入研讨，各参会人员及委员们提出了一系列具有前瞻性的建议意见。

会议指出，实施超额利润分享是公司在深化国企改革中迈出的重要一步，是推动公司实现高质量发展的有力举措，对公司长远发展具有重要意义。

会议要求，要进一步完善细化方案内容。一是在目标设定上，细化利润目标的确定方式，确保方案具有实操性与战略指导意义；二是要合理选定激励人员范围，注重员工在岗位上的实际贡献，切实发挥激励核心骨干的作用；三是要扎实做好数据测算模拟，确保方案能够彰显激励价值。

此次会议的召开为公司超额利润分享机制的推进奠定了坚实基础，也充分发挥了董事会专门委员会在公司治理中的作用。公司将进一步优化超额利润分享方案，为薪酬与考核体系注入了新的活力，助力公司在高质量发展道路上稳步前行。